近日，企业网传一公司厕所隔间装监控。隔间9月13日，安监中航锂电（厦门）科技有限公司相关工作人员回应称，控对今年才安装，劳动为监控员工吸烟。极重对此，不尊河南豫龙律师事务所付建律师认为，企业公司在厕所非公共区域安装摄像头，隔间无论是安监出于安全考虑，还是控对方便管理，都严重侵犯了员工的劳动隐私权。员工可以要求公司拆除监控设备，极重还可以向劳动监察部门举报和投诉。不尊（红星新闻）

厕所隔间安监控，企业可谓“活久见”。做出如此荒唐举动，这家公司真是一点法律常识都没有。据网上曝光的图片来看，公司不仅在厕所隔间安了监控，还会把拍摄到员工如厕时抽烟的画面截图保存“通报批评”，有的员工因此被开除，有的被扣绩效，并声称“对触碰公司底线的行为严惩不贷”。

好一个“严惩不贷”。虽说，根据《劳动法》相关规定，员工应该遵守单位纪律以及规章制度。但必须强调的是，任何公司规章制度不能任性胡来，必须在法律的框架内。在厕所安装摄像头，已严重侵犯员工隐私，逾越法律边界，必须及时纠正。其实，防止员工在厕所抽烟，安个烟雾报警器不就完了吗？又何必非要安摄像头？这样越界监视员工，只能说明这家公司既不懂法，也不懂管理，更不懂得尊重人，也难怪网友吐槽，这样的公司离破产也不远了。

近年来，公司监控员工手段五花八门，奇葩行为屡屡引发热议，挑战打工人的底线。比如，有公司为防止员工如厕时“摸鱼”，竟在厕所门口设置了计时器；有公司为了防止开发的游戏遭泄露，竟然在员工工位安装一对一摄像头，监视员工电脑屏幕。“蹲坑计时器”“厕所监控”“工位监控”，被网友戏称为当代打工人带薪“摸鱼”防沉迷三件套。

防员工防到这种地步，企业真是煞费苦心，但真没必要。诚然，在劳动法理论逻辑中，用人单位与员工属于隶属关系，员工应当服从用人单位管理和监督。但公司与员工的关系本不必紧张如此，一天想方设法监视员工，既不尊重人，还暴露了公司管理的短板，长此以往，破坏的是员工对公司的信任，打击的是员工工作的积极性，影响的是整个企业的氛围与风气。说到底，公司的发展离不开员工的共同努力，而一家不懂得尊重人的公司，迟早也会遭员工抛弃，失去了源头活水的企业，又何谈长远发展。

公司出于管理目的，对员工进行监督不是不可以，但如何在企业管理权与员工隐私权之间找到合理的平衡点？是每一家现代企业都应该好好思考的问题。在遵守法律的基础上，以尊重员工为前提，让企业管理更人性化、合理化，才能避免再次出现类似的闹剧。

特约评论员 李君